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诉讼后可以向事故科提交责任认定书再议吗？

更新时间：2019-11-29 00:06:19人浏览

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据交通事故责任认定书确定的责任，要求如下范围的赔偿：
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　
(二)受害人因伤致残(要做伤残鉴定)的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　
(三）受害人或者死者近亲属遭受精神损害抚慰金。

2019-11-28 23:42:00

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如果驾驶机动车的驾驶员血液中的酒精含量为≥20mg/100ml，且＜80mg/100ml的，属于酒后驾驶（即酒驾)；如果血液中的酒精含量≥80mg/100ml的，则属于醉酒驾驶。酒驾机动车的，应承担行政责任，而醉驾机动车的，则在承担刑事责任的同时，还应承担相应的行政责任。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，应判六个月以下拘役，并处罚金；由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证；如果是醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证后十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

2019-11-28 23:45:18

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一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

2019-11-29 00:06:19