3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183825人 · 响应时间 平均1分钟内
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
2019-11-15 10:29:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172573人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施，包括提出解除劳动合同。
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-11-15 10:36:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142487人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-11-15 10:42:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除权概念与解除权类型
什么是解除权？解除权，是指合同当事人可以解除合同的权利，它的行使能发生合同解除的法律后果。解除权类型有哪些？根据解除权发生的原因，解除权分为法定解除权与约定解除
合同解除
人浏览
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，社保怎么续缴？1、先到户口所在地的街道办理失业证，在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话，那么到单位办理参保手续。2、因为单位和失业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《合同法》第54条规定：对因重大误解而订立的或者在订立合同时显失公平的合同，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。对一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)先找开发商协商,协商不成再诉讼。如果满足合同约定的退房条件，最好还是先与开发商进行协商，这样可以省去诉讼费用。(二)索要违约金及相关税费。如果是开发商违约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同没有解除，房东的行为违法，可要求损害赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但要的确实的证据。建议与单位协商解决，供参考。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故护理费赔偿标准
遭遇交通事故，护理费如何赔偿？标准依据哪些因素？本文详细解读了交通事故护理费赔偿标准、赔偿种类划分以及计算方式。快来了解你的权益，保护自己的合法权益。
交通事故赔偿标准
人浏览
一年是除斥期，抓紧时间，否则法院就不会来撤销合同了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况方便说明一下吗？不然没法提供解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚财产纠纷法院是怎么收费的
离婚财产纠纷法院如何收费？费用根据财产价值计算，涉及财产分割将增收1%作为诉讼费。败诉方承担费用，原告不按规定预交将失去解决纠纷的机会。收费标准根据财产价值而定
离婚纠纷
人浏览
转院证明，怎么限制你时间呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
斑马线不礼让行人扣分吗
斑马线不礼让行人是否扣分？本文深入解读《道路交通安全法》相关规定，明确不礼让行人将受到罚款处罚而非扣分。同时，文章还介绍了斑马线违法处罚规定及违章停车处罚流程。
其他民事权利
人浏览
你好，要根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
监护人的意义就是保护无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益不受侵害。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护，监护人履行监护职责，不得损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚应该付的抚养费标准是什么
离婚后，非抚养方需支付抚养费。标准根据子女需求、父母负担能力及当地生活水平定。固定收入者一般按月收入20-30%支付，无固定收入者则按年总收入或行业平均收入参照
抚养费纠纷
人浏览
您好，一般情况下可以找出谁提出来的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么性质的拘留，刑事拘留有影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社以其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照选举法规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
