我只能XX企业花名通信录，能证实劳务关系吗?
更新时间：2019-11-14 11:07:38人浏览
问题描述：
我只能XX企业花名通信录，能证实劳务关系吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86322人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
2019-11-14 10:40:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143585人 · 响应时间 平均3分钟内
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-11-14 10:43:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116371人 · 响应时间 平均1分钟内
通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在：
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
2019-11-14 11:07:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系，还是劳务关系
2006年2月至9月，王某、胡某等40人受雇于张某开办的“临沂市滨河板材厂”分组工作，每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩
劳动关系争议
人浏览
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
她能要求与企业恢复劳动关系吗？
洪某是某制造型企业的一名女工。在劳动合同到期前1个月，洪某向该企业的人事部门提出，劳动合同到期后就不干了。人事部门同意了洪某的请求。但是，洪某离开公司才1个多星
劳动关系争议
人浏览
李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？
争议焦点李某1999年1月进入一家酒店客房部做保洁工作，工作时间是早上7点至下午3点，月工资880元。李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到
事实劳动关系
人浏览
这种情况属于劳务关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些证据可以证明劳动关系，1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪确定劳动关系时间：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后男方如何向女方申请抚养费
离婚后男方向女方申请抚养费的方法包括当事人双方协商，若是协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求未直接抚养子女一方的支付抚养费。支付抚养费的方式包括一次性支付、
抚养费纠纷
人浏览
您好，正常情况下属于劳动关系，有单位盖章或签字的工资表、发放工资的打款记录、工作服、工牌等都可以证明存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车驾驶证在哪些状况下会被吊销掉
机动车驾驶证会被吊销的情况主要有：驾驶拼装的机动车上道路行驶的、将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶的等等。机动车驾驶证有效期有三种，分别为六年、十年和长期。
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
是劳动关系，不是劳务关系；解除劳动关系应当书面通知。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的法律文书主要有：民事诉状、刑事附带民事诉状、反诉状、撤诉申请书、再审申请书、答辩状、法律意见书、财产保全申请书、调查申请书、辩护词或辩护意见、代理词或代理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制合同中是否应明确规定试用期
非全日制合同中是不能约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是：用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中，非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社
非全日制用工纠纷
人浏览
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人承担保证责任后怎么行使追偿权
担保人承担保证责任后行使追偿权的方式是：与债务人协商或者依法向人民法院提起民事诉讼。在司法实践当中，如果担保人无法偿还借款，那么担保人届时可能会被人民法院采取一
追偿权纠纷
人浏览
您好，短信内容是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后夫妻财产分割不公应该如何处理
离婚后夫妻财产分割不公并且一方当事人存在欺诈、胁迫等情形的话，另一方当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院重新分割夫妻共同财产。离婚财产分割协议书需
离婚后财产纠纷
人浏览
您好，建议协商解决。协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集证据及时报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所在学校发出转学申请，无论原学校同不同意，都会转走的。但是转学没有正当理由，学校和教育局有权拒绝办理。如果是学校单方面原因不给学籍的话，那就找教育主管部门反映情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所在学校发出转学申请，无论原学校同不同意，都会转走的。但是转学没有正当理由，学校和教育局有权拒绝办理。如果是学校单方面原因不给学籍的话，那就找教育主管部门反映情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种问题可以询问相关单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
