合同书期满自身没有续签能否获得赔付
更新时间：2019-11-06 23:10:41人浏览
问题描述：
合同书期满自身没有续签能否获得赔付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189851人 · 响应时间 平均5分钟内
我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋，比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的租金，可以认为原租赁合同继续有效，但租赁合同性质变为不定期租赁合同，建议保留租金收条等支付租金的凭证。
2019-11-06 22:52:42
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助54596人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2019-11-06 22:57:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84056人 · 响应时间 平均2分钟内
应该向向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-06 23:10:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满未续签，终止劳动关系需赔偿
张某于2009年7月28日到某投资服务公司任职，双方签订的劳动合同期限为2009年7月28日至2011年7月27日。合同期满后，张某继续从事原工作，公司也一直没
劳动合同纠纷
人浏览
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满没续签未必能获补偿金
劳动者维权需避免三处法律误读市仲裁委员会发出特别提示：由于新老劳动法规有衔接过程，劳动者在申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性，看其是否符合新法
经济补偿金
人浏览
合同期满不续签劳动者获补偿
【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与
劳动合同知识
人浏览
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，你要做的，而公司不给做的，给补偿的，自己辞职没有补偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为你已经签了名，估计拿不到补偿了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果是公司提出的不续签，劳动者可以得到经济补偿金。按劳动者的工作年限，每年补偿一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可获一个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极合理的额解决处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股东签订合同的有效性取决于多个因素，包括股东权利处分是否合法、是否损害他人权益、意思表示是否真实等。如遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，选择时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
空置房物业费一般不免除，但可与物业协商部分减免或申请暂缓缴纳。选择时需考虑物业规定、自身需求及可能产生的法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，佣金抽取有什么争议
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
微信上付了定金能退回，具体需要根据情形来定。如果债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。如果收受定金的一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
