我在公司做了半年工作,辞职公司是否有补贴,还有辞职提交了2次不批
更新时间:2019-11-04 11:41:53人浏览
问题描述:
我在公司做了半年工作,辞职公司是否有补贴,还有辞职提交了2次不批
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118023人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书
2019-11-04 11:28:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172178人 · 响应时间 平均5分钟内
可以选择递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-11-04 11:32:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102648人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无过错的,自己辞职是不能要求补偿
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-11-04 11:41:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工
劳保新知
人浏览
可以选择递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动合同法有明确规定,在签订劳动合同是可以约定试用期,劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的,最多可以约定六个月的试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,正式员工提前30天以书面形式提交辞职报告就行了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要,人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
到期离职即可,如公司不结清工资可向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同的调岗降薪,常见处理方式包括与单位协商、要求履行原合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和诉求紧迫性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了个人缴纳,您还可以考虑通过挂靠单位或找代理机构代缴医保。但需注意,这种方式可能存在一定风险,需确保代理机构合法合规。在选择不同处理方式时,应综合考虑个人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿需视情况。如违法解除,可要求2倍赔偿;如协商解除,则按年限补偿。具体操作需依据《劳动合同法》,根据工作年限和工资计算补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
视具体情况确定。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交养老保险到09年。但需符合一定条件,并遵循相关规定进行操作。从法律角度看,养老保险的补交通常受到一定的时间限制和条件约束。您作为94年在劳动局有编制但未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,中国老板在俄罗斯欠薪,员工有权维权。依据《劳动保障监察条例》及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》,您可向俄罗斯当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,甚至向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作调动人社局一般一年审批两次,时间需两到三个月。2、根据法律依据:《公务员调任规定(试行)》第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询