合同上没有写确切的薪资，后来发现自从换了工作之后我的薪资并没有纳税记录，因为工钱已经达到纳税金额。
更新时间：2019-11-02 07:48:39人浏览
问题描述：
公司入职谈的薪资没有说薪资是有绩效，合同上没有写确切的薪资，只有offer上是写的薪资，转正之后老板没有按照当时约定薪资，反而给我降了500块，以我态度不好为由，后来发现自从换了工作之后我的薪资并没有纳税记录，因为工钱已经达到纳税金额。（合同参考的是南京2015版劳动合同）合同上没有写确切的薪资，后来发现自从换了工作之后我的薪资并没有纳税记录，因为工钱已经达到纳税金额。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-11-02 07:46:35
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019-11-02 07:48:39
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