这样的情况我们应该怎么办工资 只对我们辞职的不给工资 而且公司还有未成年的存在 这样的情况我们应该怎么办？
更新时间：2019-11-03 18:32:23人浏览
问题描述：
我是一名教练 在这边做四个月了 拖欠我工资两个月的 只对我们辞职的不给工资 到正常发工资的日期也不算我们的工资 而且出了一个制度 一天不出一单扣除300工资 一天工资一百 而且公司还有未成年的存在 这样的情况我们应该怎么办工资 到正常发工资的日期也不算我们的工资 而且出了一个制度 一天不出一单扣除300工资 一天工资一百 而且公司还有未成年的存在 这样的情况我们应该怎么办？我是一名教练 在这边做四个月了 拖欠我工资两个月的 只对我们辞职的不给工资 到正常发工资的日期也不算我们的工资 而且出了一个制度 一天不出一单扣除300工资 一天工资一百 而且公司还有未成年的存在 这样的情况我们应该怎么办？这样的情况我们应该怎么办工资 只对我们辞职的不给工资 而且公司还有未成年的存在 这样的情况我们应该怎么办？
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公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
2019-11-03 18:25:58
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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2019-11-03 18:32:23
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