年终奖于年度绩效考核后一次性发放，是否存在霸王条款？是否合法？我现在离职能否要回18年的年终奖

更新时间：2019-11-01 11:01:31人浏览

问题描述：

根据公司的薪酬体系，年终奖于年度绩效考核后一次性发放，2018年的年度绩效考核工作早已结束，但公司各种理由推迟发放年终奖，同时公司的薪酬体系文件中又规定如果在年终奖发放之前离职的，不予发放年终奖，而且我与公司签订的劳动合同中规定，奖金和福利不算工资的组成部分。我想咨询，公司薪酬制度中是否存在霸王条款？是否合法？如果公司2019年底才发放2018年的年终奖，我现在离职能否要回18年的年终奖年终奖于年度绩效考核后一次性发放，是否存在霸王条款？是否合法？我现在离职能否要回18年的年终奖

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一、　年终奖发放怎么算个人所得税　　
1、年终奖金应纳税额　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率　　年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数　　
2、工资个税的计算公式　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　
3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　
4、扣除标准　　个税按3500元/月的起征标准算　　
二、哪些人需要交个人所得税　　
1、法定对象　　我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。　　
2、居民纳税义务人　　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。　　
3、非居民纳税义务人　　在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。

2019-11-01 10:56:55

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

2019-11-01 11:01:31