没有加班工资，节假日也不放假。去辞职不给辞职单，三个多月了社保也没买，要怎么办？
更新时间：2019-11-02 18:25:40人浏览
问题描述：
厂里上班时间太长，每天都是十二个小时。没有加班工资，节假日也不放假。去辞职不给辞职单，三个多月了社保也没买，现在就想不做了，要怎么办？没有加班工资，节假日也不放假。去辞职不给辞职单，三个多月了社保也没买，要怎么办？
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-11-02 17:59:51
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可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
详情可以先问问一下社保局。
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2019-11-02 18:02:48
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用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是我国法律明确规定的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-11-02 18:25:40
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建议向劳动局投诉。
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有证据的话可以申请劳动仲裁。
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可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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讨薪过程不一定算误工费。若讨薪导致实际误工，可提供证据主张误工费。操作包括：1.收集误工证据；2.与用人单位协商；3.协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况
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根据单位的相关规章制度
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你好！ 这个行为是违法的的
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你好，这边是可以索赔的啊
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