我从原位离职应聘至外省一所学校,原单位不予放行我的工作关系及档案,但原单位以自动离职为由,不予接受

更新时间:2019-11-01 02:18:20人浏览
问题描述:
2012年8月,我从原位离职应聘至外省一所学校,在此期间,原单位不予放行我的工作关系及档案,致使在新单位无法建立完整的档案信息,鉴于此,现在我决定回原单位,但原单位以自动离职为由,不予接受我从原位离职应聘至外省一所学校,原单位不予放行我的工作关系及档案,但原单位以自动离职为由,不予接受
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-11-01 02:16:54
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与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。
2019-11-01 02:18:20
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