上班玩手机被开除，不给工资合法吗
更新时间：2019-11-03 13:20:11人浏览
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上班玩手机被开除，不给工资合法吗
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与劳动这结束劳动关系就应该把薪酬结算好，用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2019-11-03 12:56:47
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2019-11-03 13:02:09
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1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2019-11-03 13:20:11
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是不合法的，可以主张支付工资
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你好，不合法
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违法的。。。。。
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如果在公司规章制度中有规定，且规章制度你知悉，学习过，那么公司的做法不算违法，反之就是违法的
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可以有单位申请工伤认定，按照工伤保险待遇处理
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对无理由辞退：1.保持冷静，收集相关证据；2.尝试与公司沟通，了解具体原因并协商解决方案；3.如无法协商，准备好劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同书等证据，
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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