在公司做了5年，因重病请假2个月，病好后领导说我久不上班，当我自离辞退我，他违规吗。
更新时间：2019-10-28 14:30:14人浏览
问题描述：
我是的，在公司做了5年，因重病请假2个月，而领导只批了2O天的假，病好后领导说我久不上班，当我自离辞退我，他违规吗。在公司做了5年，因重病请假2个月，病好后领导说我久不上班，当我自离辞退我，他违规吗。
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2019-10-28 14:26:24
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员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。
如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-10-28 14:30:14
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你好，建议来电咨询
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具体要看你的请假手续是否正常办理。以及单位的规章制度是否有效
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如果您请假经过公司标准的，您现在可以以公司不提供工作条件为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求支付经济补偿，一年为一个月工资
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看协议约定，按约定办
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你好，具体可电话沟通下
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