当时接待说是底薪3000加业务提成，不给开底薪3000，可当时招聘接待人员没有这么说，有意思就是不给开
更新时间：2019-10-30 10:44:58人浏览
问题描述：
一个半月前找份工作是业务销售，当时接待说是底薪3000加业务提成，可干到20天时领导开会就说一个月没完成250家单子，不给开底薪3000，这是所有业务员都完不成的，可当时招聘接待人员没有这么说，没有说250家单子的事，现在就给按提成开的工资，这也认了，可还有半个月工资没给呢，刚才通电话，有意思就是不给开，说是19号去的，说是干了13天，没到半个月，请问这个事情怎么解决当时接待说是底薪3000加业务提成，不给开底薪3000，可当时招聘接待人员没有这么说，有意思就是不给开
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。
2019-10-30 10:42:21
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相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-10-30 10:44:58
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