我在国企签了长期合同，现得重病不能上班，企业能辞退我吗
更新时间：2019-10-28 14:26:12人浏览
问题描述：
我在国企签了长期合同，现得重病不能上班，企业能辞退我吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助157926人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》有以下规定：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2019-10-28 14:19:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51375人 · 响应时间 平均2分钟内
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-10-28 14:26:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在外商投资企业中，职工患职业病或因工负伤，企业能否解除其劳动合同？
根据《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246号）的规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，若本人要
职业病
人浏览
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
劳动法动态
人浏览
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
具体要看辞退的理由，符合合同约定及法律规则的，可以辞退且无需赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，协会不成的，可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能的。属于违法辞退的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞职可以，但可以依法主张相关待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求经济补偿金。欢迎联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退房，可要求退剩余房租。操作如下：1.与房东协商，确定违约金和退还金额；2.签订书面协议，明确双方权益；3.按协议支付违约金，房东退还剩余房租；4.如协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网签后退房违约金处理方式包括按合同约定、协商以及诉讼。如合同有明确约定，依约定处理；无约定或约定不明，可协商解决；协商不成，可通过诉讼方式确定违约金数额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
短期工是否付违约金视情况定。如涉及专项培训费，违反服务期约定则需支付；如违反保密协议，也需承担违约金。无违约行为则无需支付。处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非本人签字的合同效力待定。若代签人有代理权且合法，合同有效；无代理权则合同无效，但本人可追认使其有效。若合同已履行且产生纠纷，应通过法律途径解决，如协商、调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退学费，具体和学校协商。大学（University、College)是实施高等教育的学校的一种，包括综合大学和专科大学、学院，是一种功能独特的组织，是与社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您所描述的情况下，如果您已经交付了400元押金并且担心这可能是一个诈骗行为，以下是您可以采取的措施：
首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条和第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您所描述的情况下，如果您已经交付了400元押金并且担心这可能是一个诈骗行为，以下是您可以采取的措施：
首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条和第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
