提前一个月辞职了，还扣伙食费住宿费一千多元合理吗？住宿费我还交了押金500元
更新时间：2019-10-30 15:20:18人浏览
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提前一个月辞职了，还扣伙食费住宿费一千多元合理吗？住宿费我还交了押金500元
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-10-30 15:13:44
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-10-30 15:20:18
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你好，这个不属于违法，不过您可以举报到当地教育局，看教育局怎么处理
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是不合法的行为
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不合法
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不合理。
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你好，可以协商或申请仲裁
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您好，您工作多久了，有购买社保吗
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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问下当地的医保部门
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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
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你好！你的问题与你是给个人开还是公司开有关。如是给个人开，不具劳动关系，按按量发就可；如实给公司开，有劳动关系，必须按约定时间发工资。
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