而且根据劳动法规定这个属于侵犯我个人隐私权吧，为什么还要家访，还是劳动仲裁
更新时间：2019-11-02 20:22:06人浏览
问题描述：
请问保险公司面试总共花了我5天时间，无薪培训5天，然后交入职资料时得知该保险公司还要家访，我历来没听说过保险公司需要家访，而且根据劳动法规定这个属于侵犯我个人隐私权吧，我只是去你们那里上班，我身份证户口本征信毕业证离职信全部给他们了，为什么还要家访，我说她们违反了劳动法，然后下午告诉我不予以录用，关键我的所有资料都交上去了，因为家访没协商好，就不予以录用，并且没有给出任何理由，他们本来就是违反了劳动法，他们提出家访，我有拒绝的权利。但他们因为我不同意家访不予录用。这种情况投诉银保监还是劳动仲裁而且根据劳动法规定这个属于侵犯我个人隐私权吧，为什么还要家访，还是劳动仲裁
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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-11-02 20:22:06
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