这个有办法吗？当然甲方在合同期间也存在违约行为，我刚刚网上查过有双方违约有过失相抵。
更新时间：2019-10-15 08:27:46人浏览
问题描述：
时间都是本年……我是乙方，商场是甲方。因为没仔细看合同导致我们延迟过3次交租金。通知函也发过但不是给法人只是发给场地员工。合同要求20号之前交我们都是次月1 2号交。而且本次7月至8月的租金也已经交了，甲方也收了。但是甲方突然说要和我们解除合同。（通知时间7月5日）后面我才仔细看过合同也说有违约3次甲方可以单方面解除合同。。。。这个有办法吗？ 当然甲方在合同期间也存在违约行为，承诺过我们商场里不允许有相同业态，但是有了两家。还有就是商场外场不允许搞娱乐项目，要先通知我们我们乙方不弄的情况下才允许甲方找其他家做。但是没经过我们同意甲方也找其他人做了。论损失我们乙方肯定比甲方损失多。 我刚刚网上查过有双方违约有过失相抵。这个情况可以怎么解决呢，希望各位专家帮忙分析分析。谢谢大家这个有办法吗？当然甲方在合同期间也存在违约行为，我刚刚网上查过有双方违约有过失相抵。
1位律师解答
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劳动者行使一般解除权：
单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于：
1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。
2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，进而有利于劳动力资源优化配置。随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。
赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。
单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于：
1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。
2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，进而有利于劳动力资源优化配置。随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。
赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。
2019-10-15 08:27:46
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