我说你们有什么权利把这个月的罚款扣上个月的工资，请问一下律师，这样做合法吗？我可以投诉他们招童工吗？
更新时间：2019-10-01 11:42:58人浏览
问题描述：
你好律师，我在一家沐足上班，我做了两个月，但是我不想做了，我是想20号发工资走的，但是不知道他们怎么知道我要走了，然后说把这个月的罚款扣在上个月工资里，我这几天迟到了几天，他们要推迟7天给我发工资，而且他们把迟到这些考勤之类的全部当做罚款来罚，一次迟到就是一百，我今天也找了上级，我说你们有什么权利把这个月的罚款扣上个月的工资，他说这是公司规定，一直都是这样的。我想请问一下律师，我在XX局告，能告成功吗，怎么做合法呢，我今年还未满17，公司所有人都没有签合同，如果我想明天在公司赶客可以吗？这样做合法吗？我可以投诉他们招童工吗？我怎么做才能在XX局优势更大。我说你们有什么权利把这个月的罚款扣上个月的工资，请问一下律师，这样做合法吗？我可以投诉他们招童工吗？
1位律师解答
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如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“
22、 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
22、 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
2019-10-01 11:42:58
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