咨询一下公司裁员赔偿事项，我不同意，我之前的加班费是按正常工资实薪核算，我们保险和公积金都是按最低标准上的？
更新时间：2019-10-08 15:12:27人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下公司裁员赔偿事项，我大学毕业第一个公司，已工作6年多，现在公司这两年一直调整裁员，现在找到我，领导意思要么同意调岗，要么走。我不同意调岗，因为这个岗就是一个录入数据，发发快递，帮也做做助理打下手的，而我是商务谈判拓展岗，我工作六年多，一直是营销策划，商务拓展岗，现在要去文职助理岗，我不同意，公司需要赔偿我什么呢？1、加班，我之前的加班费是按正常工资实薪核算，是否有问题，能补偿我？2、我们保险和公积金都是按最低标准上的？咨询一下公司裁员赔偿事项，我不同意，我之前的加班费是按正常工资实薪核算，我们保险和公积金都是按最低标准上的？
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
2019-10-08 15:12:27
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