未签劳动合同！公司没有通知员工签订劳动合同。有没有告知义务，？
更新时间：2019-10-19 23:06:51人浏览
问题描述：
进入用人单位，参加工作时，未签劳动合同！公司没有通知员工签订劳动合同。但是办理入职手续时，有一个特别通知，当时因为是工作高峰期，负责人只让签字，没有详细阅读，（申请人有责任在入职一月内提交个人办理社保中应提交的相关资料，如因个人原因未提交申请人办理社保相关资料，由此产生的法律责任和后果，责任由申请人自负）用人单位，根本就没有办理社保的相关负责人，而且本人从未办理社保，用人单位这样做合法的，他们有没有告知义务，并帮助员工办理社保？？未签劳动合同！公司没有通知员工签订劳动合同。有没有告知义务，？
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社会保险包括养老、工伤、生育、失业、医疗五项，这五项是统称社会保险，是国家强制用人单位缴纳的，只存在符合条件的，享受相关待遇，没有理赔这个词。例如，工人发生工伤事故了，可以依法享受工伤保险待遇，这个待遇里面一部分钱是由工伤保险基金支付的，一部分是由用人单位承担的。
如果”单位帮工人办理工伤保险待遇手续“需要《工伤认定书》、《劳动能力鉴定报告》|、《职工工伤保险待遇审核表》等，这些都是报销费用需要的。
如果”单位帮工人办理工伤保险待遇手续“需要《工伤认定书》、《劳动能力鉴定报告》|、《职工工伤保险待遇审核表》等，这些都是报销费用需要的。
2019-10-19 23:06:51
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