提交的书面辞职申请和在OA中提交的辞职申请，领导说不是正式的辞职申请，我该怎么办？
更新时间：2019-10-26 12:16:18人浏览
问题描述：
你好，我目前是公司的一名普通员工，工作一年，半年前公司给解决了北京市集体户口。但是公司的工作内容跟入职之前口头描述的完全不一样，所以想辞去目前的工作。但是部门领导和公司人事都不予以批准，提交的书面辞职申请和在OA中提交的辞职申请，领导说不是正式的辞职申请，所以他们不予以承认。我该怎么办？我愿意把户口迁出北京！只要能让我辞职！公司已经耽误了我一年的青春，我不想让公司耽误我的一生！希望能帮忙给一些建议！谢谢！提交的书面辞职申请和在OA中提交的辞职申请，领导说不是正式的辞职申请，我该怎么办？
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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-10-26 12:16:18
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