9月10号发了工资一定还给我。现在我打电话微信发信息叫他还钱他说没，能不能报警呀。
更新时间：2019-10-29 14:19:48人浏览
问题描述：
他说没有钱，都还那个房贷款了，然后没有话费了，也叫我帮他充，而且不久就跟他充话费啊，还发红包给他呀。8月份的时候又说，要还房贷我又转给他1500，过不久，他又说他妈生病了钱不够，又叫我跟他转两千多块钱去，我又帮他转过去了，他说，9月10号发了工资一定还给我。现在我打电话微信发信息叫他还钱他说没，现在他把我的电话拉黑了，微信也拉黑了，总共借了他六千多元钱，那是我的血汗钱呀你说我该怎么办呀？能不能报警呀。9月10号发了工资一定还给我。现在我打电话微信发信息叫他还钱他说没，能不能报警呀。
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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-10-29 14:19:48
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