公司扣工资超过了本人的每日工资底薪。这样我一个月不做岂不是要倒贴公司费用?这种情况的扣工资的方法
更新时间：2019-10-22 16:06:42人浏览
问题描述：
公司扣工资超过了本人的每日工资底薪。本人实习去了一家小公司，工作日薪是89元，但是应个人病假请了3日假期，公司按一日100元来扣费，也就是说我没有当日工资不算还要支付公司300元的费用，请问工资这样的扣费合理合法么，如果是按照公司的算法，这样我一个月不做岂不是要倒贴公司费用?这种情况的扣工资的方法，公司没有事先说明，也没有进行书面的背书，请假扣费这个规定本人完全不知情。公司扣工资超过了本人的每日工资底薪。这样我一个月不做岂不是要倒贴公司费用?这种情况的扣工资的方法
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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2019-10-22 16:06:42
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