用人单位压一半工资合法吗是这样的，我在学校招生工作，暑假工，请问我们该怎么解决？
更新时间：2019-09-30 20:02:35人浏览
问题描述：
用人单位压一半工资合法吗是这样的，我在学校招生工作，暑假工，说好的工资是底薪是两千+提成，但是面试之后，又学校那边擅自说完成4个指标也就是招到4个学生报名之后才算两千＋提成，现在月末，刚做够一个月，完成不了指标，一个月工资是一千，但是学校那边发工资是发五百压五百，而且提前没有跟我们讲，而是发工资的时候，直接给我们五百，请问我们该怎么解决？用人单位压一半工资合法吗是这样的，我在学校招生工作，暑假工，请问我们该怎么解决？
1位律师解答
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-09-30 20:02:35
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