希望上级领导我熟悉的管理岗位。单位领导因此以我不服从安排为理由，这合理吗？
更新时间：2019-10-17 14:37:27人浏览
问题描述：
我五十多岁了，单位领导要把我调到我从没有接触过的行业单位去做管理工作。我对领导说，年纪大了，学东西慢了，因为不懂肯定干不好工作，最终的结果既影响单位的发展和效益，也让大家对我的工作能力质疑，A于私都不好，希望上级领导我熟悉的管理岗位。单位领导因此以我不服从安排为理由，要将我开除，这合理吗？希望上级领导我熟悉的管理岗位。单位领导因此以我不服从安排为理由，这合理吗？
1位律师解答
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没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-10-17 14:37:27
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