签署了一年的劳务合同，让我去找他解除劳务合同，我想问的是公司应不应该赔偿我的损失
更新时间：2019-10-18 16:47:19人浏览
问题描述：
您好，我在xx物流上班，是一名快递员，签署了一年的劳务合同，在职期间我知道我自己干的不好，然而有一天我们主任突然给我说让我走不干了，然后我给他发了个短信，我就走了，现在又让我去写辞职报告，让我去找他解除劳务合同，我想问的是公司应不应该赔偿我的损失，当时签了一年的合同，我的合同没到期！签署了一年的劳务合同，让我去找他解除劳务合同，我想问的是公司应不应该赔偿我的损失
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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参考法律条文：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-10-18 16:47:19
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