规定上班签到的时间提前1分钟被罚款30元，其他部门工作失误由于连带责任被罚款500元，这样罚款有法律依据吗？
更新时间：2019-10-09 06:27:31人浏览
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你好，我是一名客运站工作人员，想咨询您，在没有给单位经济损失的情况下，单位可以对职工罚款吗？规定上班签到的时间提前1分钟被罚款30元，其他部门工作失误由于连带责任被罚款500元，工作中请假出去20分钟被领导发现罚款1000元，这样罚款有法律依据吗？单位领导可以随意这样罚款吗？规定上班签到的时间提前1分钟被罚款30元，其他部门工作失误由于连带责任被罚款500元，这样罚款有法律依据吗？
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《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
2019-10-09 06:27:31
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