各种变相不公平待遇逼迫我走，克扣奖金。是否可以要求双倍赔偿金或者N的计算可以要求更高？
更新时间：2019-10-21 08:07:17人浏览
问题描述：
本人在公司10年，现老板一直希望把老员工赶走，各种变相不公平待遇逼迫我走，现在提出经济补偿N+2。但由于多年未涨工资，且近一年他以各种主观KPI（如态度、纪律不好，奖金为0）克扣奖金。所以N以去年月平均工资算就很低。我是否可以要求双倍赔偿金或者N的计算可以要求更高？各种变相不公平待遇逼迫我走，克扣奖金。是否可以要求双倍赔偿金或者N的计算可以要求更高？
1位律师解答
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2019-10-21 08:07:17
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