我们公司是一个国有中型企业，今年公司对中层干部的值班作出了新的规定，有没有违反《劳动法》？
更新时间：2019-10-11 14:52:48人浏览
问题描述：
我们公司是一个国有中型企业，今年公司对中层干部的值班作出了新的规定，就是每隔两周就要值班一周，这样算来，全年就有1/3的时间要值班不能回家，且值班时必须全天24小时在单位，夜间必须在单位睡觉，大家对此规定意见很大，不知道这种规定有没有违反《劳动法》？请专家指点一下我们公司是一个国有中型企业，今年公司对中层干部的值班作出了新的规定，有没有违反《劳动法》？
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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-10-11 14:52:48
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