这种情况该怎么要求赔偿金。可以要求双倍赔偿吗。到时候公司找我谈话时我该怎么给公司谈赔偿的事。

更新时间:2019-10-22 09:02:51人浏览
问题描述:
我在公司工作了11年不满。公司要搬到广东珠海去,对员工裁员。我的最后一次合同由于任职不到10年无法签订无固定期就签了2017年1月1日到2019年3月31日的合同。这种情况该怎么要求赔偿金。可以要求双倍赔偿吗。到时候公司找我谈话时我该怎么给公司谈赔偿的事。这种情况该怎么要求赔偿金。可以要求双倍赔偿吗。到时候公司找我谈话时我该怎么给公司谈赔偿的事。
1位律师解答
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1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括:
1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2019-10-22 09:02:51
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