还说要降我工资，我去劳动局要求公司交社保，可公司现在以我曾经辞职过，请问我可以去市劳动局申请仲裁吗？
更新时间：2019-10-02 15:27:29人浏览
问题描述：
我是2013年6月入职公司的，期间写过2份辞职书，但是老板没批，今年5月的时候，老板突然调动我去产线，还说要降我工资，4年的时间从未交过社保，我去劳动局要求公司交社保，可公司现在以我曾经辞职过，只肯交一年社保，请问我可以去市劳动局申请仲裁吗？还说要降我工资，我去劳动局要求公司交社保，可公司现在以我曾经辞职过，请问我可以去市劳动局申请仲裁吗？
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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-10-02 15:27:29
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