老板拒发去年的年终奖怎么办！然后今年上班的前一天我不舒服吗？第一天不上班的就没有去年的年终奖！
更新时间：2019-10-21 18:26:56人浏览
问题描述：
老板拒发去年的年终奖怎么办！就因为我说不做了！他讲我辞职要提前一个月！我也答应了！在做一个月！然后今年上班的前一天我不舒服吗？就给他发信息说晚两天去上班！结果他就在我们上班那个群里说，第一天不上班的就没有去年的年终奖！我应该怎么办呢！老板拒发去年的年终奖怎么办！然后今年上班的前一天我不舒服吗？第一天不上班的就没有去年的年终奖！
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我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。
在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-21 18:26:56
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好，既然是去年的年终奖金，去年你已经工作完毕了，根据法律规定，应当支付给你年终奖金的。
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有权利要回 去年的年终奖
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你好！你可以收集证据申请劳动仲裁
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你好！你需要收集证据申请劳动仲裁
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