现在单位可不可以因违反计生政策开除本人可不可以因违反计生政策开除本人？本人患恶性肿瘤己有三年，现在单位可不可以因违反计生政策开除本人
更新时间：2019-09-30 14:52:54人浏览
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本人患恶性肿瘤己有三年，在生病前己生了第二胎，现在单位可不可以因违反计生政策开除本人可不可以因违反计生政策开除本人？你好，咨询一下，本人患恶性肿瘤己有三年，在生病前己生了第二胎，现在单位可不可以因违反计生政策开除本人，谢谢！现在单位可不可以因违反计生政策开除本人可不可以因违反计生政策开除本人？本人患恶性肿瘤己有三年，现在单位可不可以因违反计生政策开除本人
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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2019-09-30 14:52:54
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