走的时候压的半个月工资该不该给候压的半个月工资该不该给？刚开始工作时口头说是干一年压半个月工资压一年，走的时候压的半个月工资该不该给？
更新时间：2019-10-16 12:17:27人浏览
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刚开始工作时口头说是干一年压半个月工资压一年，没干够一年不干了，走的时候压的半个月工资该不该给候压的半个月工资该不该给？刚开始工作时口头说是干一年压半个月工资压一年，没干够一年不干了，走的时候压的半个月工资该不该给？走的时候压的半个月工资该不该给候压的半个月工资该不该给？刚开始工作时口头说是干一年压半个月工资压一年，走的时候压的半个月工资该不该给？
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2019-10-16 12:17:27
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