我公司有一个车间解散，想问一下，属于有争议的解散吗？赔偿金应该怎么算？
更新时间：2019-10-06 15:27:25人浏览
问题描述：
近期，我公司有一个车间解散，我是那个车间的品保经理，在解散人员名单里，但我同时又是公司的安全负责人和ISO管代，如果我离开，这两个工作要交接给别人的，想问一下，我这样被解散，属于有争议的解散吗？赔偿金应该怎么算？我公司有一个车间解散，想问一下，属于有争议的解散吗？赔偿金应该怎么算？
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交通肇事残疾赔偿金怎么计算，希望能给您提供帮助。 交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故相应责任的情形。
交通肇事所致的社会危害性达到一定程度，符合刑法中交通肇事罪规定的定罪条件的，要依法追究相关责任人的刑事法律责任。 交通肇事残疾赔偿金怎么计算： 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×赔偿年限 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
2019-10-06 15:27:25
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