我弟弟今年17岁在一家培训机构做外场推销的兼职，老板让他签了一张一年的合同，想问问这种情况下他签的合同具不具备法律效益？
更新时间：2019-10-22 11:42:32人浏览
问题描述：
我弟弟今年17岁在一家培训机构做外场推销的兼职，老板让他签了一张一年的合同，但是老板同意让他中途退出，现在他高三因学业原因无法上班但他老板反悔用合同想强留下他，想问问这种情况下他签的合同具不具备法律效益？我弟弟今年17岁在一家培训机构做外场推销的兼职，老板让他签了一张一年的合同，想问问这种情况下他签的合同具不具备法律效益？
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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-22 11:42:32
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