在IQC测试房位技术，员单位以不服从上司指挥，不履行自己的管理职责，在公司造成恶劣影响，并且不赔偿。
更新时间：2019-10-20 11:32:16人浏览
问题描述：
我在外企工作13年，在IQC测试房位技术，员单位以不服从上司指挥，不履行自己的管理职责，不顾及公司利益，采取明显违背公司利益的行动，在公司造成恶劣影响，给带来巨大损失解雇我，并且不赔偿。请问合理吗？在IQC测试房位技术，员单位以不服从上司指挥，不履行自己的管理职责，在公司造成恶劣影响，并且不赔偿。
1位律师解答
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-10-20 11:32:16
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