在N年内离开公司要赔偿公司培训费用。现在公司以不胜任工作为由辞退,还要我赔偿公司培训费用。这合法吗?
更新时间:2019-10-18 19:01:59人浏览
问题描述:
曾经签过培训协议,在N年内离开公司要赔偿公司培训费用。现在公司以不胜任工作为由辞退,还要我赔偿公司培训费用。理由是培训协议上规定不管任何原因没有满N年都要赔偿公司培训费用。这合法吗?在N年内离开公司要赔偿公司培训费用。现在公司以不胜任工作为由辞退,还要我赔偿公司培训费用。这合法吗?
1位律师解答
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单位为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训的,可以与您订立协议,约定服务期。您违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用,且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议,因此您现在可以拒绝在该协议上签字,该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训,您在试用期满后离职的,单位可以要求您支付该项培训费用,具体支付方法是按劳动合同等分出资金额,以您已履行的合同期限递减支付。
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2019-10-18 19:01:59
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没有培训,这个服务协议也没啥用。
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这需要看双方的协议约定,如果有约定违约条款,是需要支付违约金的。
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这个要看是否签订了服务期合同的,如果有,要你承担部分剩余年限的费用是合理的
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