2015年3月又进相同的公司上班，现在查补保才发现2006年进厂到2007年6月之间的社保都没买，还可以要求公司补缴上吗？
更新时间：2019-10-16 13:36:55人浏览
问题描述：
我是2006年12月进的厂，在2014年间出厂，2015年3月又进相同的公司上班，现在查补保才发现2006年进厂到2007年6月之间的社保都没买，现在还可以要求公司补缴上吗？2015年3月又进相同的公司上班，现在查补保才发现2006年进厂到2007年6月之间的社保都没买，还可以要求公司补缴上吗？
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协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2019-10-16 13:36:55
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