又引发了别的病,在工作期间生病,是不是属于工伤?我们可以要求工厂承担一部分的医药费吗?

更新时间:2019-10-02 12:07:24人浏览
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我母亲在工厂做工,由于天气炎热,在工作过程中不慎中暑,又引发了别的病,在工作期间生病,是不是属于工伤?我们可以要求工厂承担一部分的医药费吗?我母亲此前一直身体健康。又引发了别的病,在工作期间生病,是不是属于工伤?我们可以要求工厂承担一部分的医药费吗?
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中暑可以申请认定为工伤吗?

我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

由此也可知,中暑属于工伤,可以享受工伤待遇。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤。

注意:相关法律法规的规定,职业病要认定为工伤,必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。中暑作为国家法定职业病,要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明,向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。

例如北京市相关部门表示,对于中暑的劳动者,需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定,并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。

2019-10-02 12:07:24
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