协议上标明工作满20个以上工作日才给工资，是合法的吗？多久是满20个工作日？只要上班就是工作日吗？
更新时间：2019-10-12 07:56:36人浏览
问题描述：
我在一个地方上班，7月一号入职，签署的试用协议，协议上标明工作满20个以上工作日才给工资，是合法的吗？我是单休，多久是满20个工作日？只要上班就是工作日吗？谢谢！协议上标明工作满20个以上工作日才给工资，是合法的吗？多久是满20个工作日？只要上班就是工作日吗？
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-10-12 07:56:36
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您好，这种情况应该没有问题。
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要根据具体案件情况
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