民事纠纷，因为食物原因要求换，但老板不给换，之后老板两个人就把他打了，这样的事情一般怎么处理赔偿事宜
更新时间：2019-10-07 06:22:21人浏览
问题描述：
民事纠纷，朋友去小饭馆吃饭，因为食物原因要求换，但老板不给换，然后辱骂，朋友心里也不高兴了，也骂了回去！之后老板两个人就把他打了，这样的事情一般怎么处理赔偿事宜民事纠纷，因为食物原因要求换，但老板不给换，之后老板两个人就把他打了，这样的事情一般怎么处理赔偿事宜
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68914人 · 响应时间 平均5分钟内
1、请求权的请求权的专属性。所谓请求权的专属性，指的就是精神损害赔偿的权利，只能由受害人来行使，一般不可以让与或者继承。由于精神损害赔常常依附于特定受害人的特定权利，只有在其特定的权利受到不法侵害并且达到一定的程度方可请求精神损害赔偿，而根据我国《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》中所规定的权利，他们都具有一定的专属性。在原权利具有专属性的前提下救济权利也有一定的专属性。
2、精神损害赔偿因素的多元性。在确定精神损害赔偿时，所考虑的的因素有很多。第一，从赔偿标准看，就有主观标准和客观标准。第二，从基本结构上看，确定精神损害赔偿的范围，还应根据人身权益、财产权与精神损害之间的因果关系来考虑。第三，从主观要件上看，还应该根据加害行为与受害人主观上的故意或是过失来判断。第四，从侵权行为发生的本身看，侵害的地点、场合、时间、手段等均应作为确定精神损害赔偿的考量因素。
3、赔偿数额的不确定性。精神损害系自然人意识机能之反应，在内容和范围上具有主观性，根据损害赔偿的全部原则，精神损害赔偿亦有主观性。正是这样的主观性，导致精神损害赔偿的数额具有不确定性，即不能就同一损害事实直接规定损害赔偿的数额，即使规定数额，也须有变动的可能。而且就其功能而言，主要是为了弥补给受害人造成的精神痛苦，而用多少金钱替代补偿，也无法确定。
当众辱骂如果是虚构事实的能构成侵犯名誉权或者侮辱诽谤罪，可以要求对方给予赔偿。
2019-10-07 06:22:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三方调解咋登场（聚焦·医疗纠纷如何处理④）
患者和医院诉求对立、地位不平等，对于有错还是无错、错大还是错小，很难达成一致第三方调解咋登场（聚焦·医疗纠纷如何处理④）李红梅余荣华1给医疗纠纷设立“缓冲带”第
医疗事故调解
人浏览
工伤期间老板不发工资处理：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿金问题怎样处理
交通事故赔偿金问题怎样处理。一男子因为上班骑摩托在公路上出了车祸，当时没有当场死亡，肇事司机不管逃跑，因流血过多死亡。这类案件的赔偿金该怎么赔偿。交通事故赔偿金
交通事故赔偿知识
人浏览
如何处理行李方面的紧急情况？
行李损坏时怎么办？如果发现行李在货舱内损坏，你应该在行李转盘处或是航空公司设有的专设柜台处理。处理行李损坏事项，旅客必须填写行李破损报告，航空公司会安排专人修理
损害赔偿动态
人浏览
按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。可以参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请求权的请求权的专属性。所谓请求权的专属性，指的就是精神损害赔偿的权利，只能由受害人来行使，一般不可以让与或者继承。由于精神损害赔常常依附于特定受害人的特定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何索赔。1、确定损失。确定损失是要求赔偿的第一步，包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、误工费、死亡赔偿金等。交通事故赔偿项目众多，由实际损害和事故的性质确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看伤情鉴定结果而言
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集相关证据到法院起诉追收
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向该警察的单位领导投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司应补足生育津贴与工资的差额。根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育时应享受生育津贴，若津贴低于个人工资，用人单位需对差额部分进行补足，以保障职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没给买社会保险的怎么处理单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1.找老板协商。2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己骑车撞人受伤，医保是否报销需视情况而定。一般来说，因个人原因导致的伤害可能不在医保范围内。如涉及第三方责任，需先处理责任问题。若伤势严重或涉及大额医疗费用，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故克扣工资违法，可以投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。如情况严重，不及时处理可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，也就是一共158天，给予男方陪产假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
