我们单位每个月只给职工发放百分之六十的工资绩效，拖欠百分之四十的到明年才发放，请问就我们单位的工资发放方式违法吗？
更新时间：2019-10-19 10:06:47人浏览
问题描述：
你好，我们单位每个月只给职工发放百分之六十的工资绩效，拖欠百分之四十的到明年才发放，可是当地财政招编的时候说是全额发放，请问就我们单位的工资发放方式违法吗？我们单位每个月只给职工发放百分之六十的工资绩效，拖欠百分之四十的到明年才发放，请问就我们单位的工资发放方式违法吗？
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单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-19 10:06:47
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