导致工资少发2500多元，是否符合劳动法，如不符合可否提出解除劳动合同并要求赔偿金
更新时间：2019-10-15 10:27:31人浏览
问题描述：
公司由于HR结账错误，导致工资少发2500多元，经反馈后，给出回应是下个月补发，是否符合劳动法，如不符合可否提出解除劳动合同并要求赔偿金导致工资少发2500多元，是否符合劳动法，如不符合可否提出解除劳动合同并要求赔偿金
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-10-15 10:27:31
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