我因为将带班主管的电话拉入黑名单 被罚抄岗位职责十遍 用人单位的这种行为属不属于对劳动者的变相体罚
更新时间：2019-10-24 13:01:50人浏览
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你好 我因为将带班主管的电话拉入黑名单 被罚抄岗位职责十遍 用人单位的这种行为属不属于对劳动者的变相体罚 属不属于违法行为 谢谢。我因为将带班主管的电话拉入黑名单 被罚抄岗位职责十遍 用人单位的这种行为属不属于对劳动者的变相体罚
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-10-24 13:01:50
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