我是在理发店上班的，我年前就已经辞职呢， 但是老板说不行，要做到8号，但是我月底必须要走，怎么办
更新时间：2019-10-07 13:57:06人浏览
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你好 我是在理发店上班的， 我年前就已经辞职呢， 到了这个月底，我要走，但是老板说不行，要做到8号，但是我月底必须要走，怎么办我是在理发店上班的，我年前就已经辞职呢， 但是老板说不行，要做到8号，但是我月底必须要走，怎么办
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2019-10-07 13:57:06
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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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应提前三十日书面通知单位离职
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你好，可以申请劳动仲裁
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举报劳动监察
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可以举报。收集加班、工资等相关证据，先尝试与公司协商，无果则向劳动监察部门或工会投诉。若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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无合同被欠薪，可多渠道维权。1.向劳动行政部门投诉，快速处理。2.向调解组织申请调解，协商解决。3.依法申请支付令，法院介入。4.申请劳动仲裁，详细裁决。根据情
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工作十年被辞退，可获得相应补偿。如单位合法辞退，按工作年限计算补偿金；如单位违法辞退，可要求双倍赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与单位协
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
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医保每个月所交的金额是不固定的。医保所要交的金额没有法律规定，每个地区的政策是不同的，所以每个月要交的金额不固定，-般所要交的金额会在100元--200元之间，
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根据顺产和剖腹产决定
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