本人在职三年,每年都有定期体检,今年体检不合疑似职业病,厂要我换离岗位,工资按最底算。

更新时间:2019-10-02 18:16:38人浏览
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本人在职三年,每年都有定期体检,今年体检不合疑似职业病,厂要我换离岗位,工资按最底算。本人是按月薪算4500,现在按1532.本人在职三年,每年都有定期体检,今年体检不合疑似职业病,厂要我换离岗位,工资按最底算。
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《工伤保险条例》:
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2019-10-02 18:16:38
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