我于2009-10-11离职,离职时只有一份法人为签字只有主管签字的工作交接表,是否属于合法离职

更新时间:2019-10-06 07:07:27人浏览
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你好,我是山西临汾的。我于2009-10-11离职,离职时只有一份法人为签字只有主管签字的工作交接表,请问我是否属于合法离职我于2009-10-11离职,离职时只有一份法人为签字只有主管签字的工作交接表,是否属于合法离职
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-10-06 07:07:27
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