单位制定一套新的关于各部门卫生考核的方案，低于85分就扣工资，合理吗？请讲解有关法律条例？
更新时间：2019-10-13 08:17:03人浏览
问题描述：
单位制定一套新的关于各部门卫生考核的方案，每月检查一次，低于85分就扣工资，合理吗？有什么依据？请讲解有关法律条例？单位制定一套新的关于各部门卫生考核的方案，低于85分就扣工资，合理吗？请讲解有关法律条例？
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-10-13 08:17:03
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