单位屡次通知其上班，解除合同后有补偿吗？若有？怎补偿？
更新时间：2019-10-04 11:21:51人浏览
问题描述：
职工不服从单位劳动纪律，无顾旷工'两个月以上，单位屡次通知其上班，仍不理彩的。解除合同后有补偿吗？若有？怎补偿？单位屡次通知其上班，解除合同后有补偿吗？若有？怎补偿？
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劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-10-04 11:21:51
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你好，需要按照合同约定处理
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您好，主要是根据合同的约定来yf
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你好，需要结合具体情况判断
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